Si vuesto empleador elige despedir a usted sin motivo grave, como empleado tiene derecho a un preaviso razonable, en términos de meses de salario y prestaciones.

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Si nadie se alegra de oír que su empleo llega a su fin, usted debe saber que es ilegal incluir una cláusula que tope o limite a un determinado umbral la indemnización a la que tiene derecho un empleado en caso de rescisión del contrato de trabajo sin causa justificada. 

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Una cláusula de este tipo, aunque se incluya en vuestro contrato de trabajo, no tiene ningún valor y usted puede demandar a vuestro empleador para obtener un plazo de preaviso más largo. 

 

La ley es clara a este respecto: « un empleado no puede renunciar a su derecho a obtener una indemnización por los perjuicios que sufra si el plazo de preaviso es insuficiente o la rescisión es abusiva ».

 

La duración de este preaviso depende de las circunstancias de cada caso y tiene en cuenta, en particular, la naturaleza del empleo, el tiempo que ha trabajado, su edad, la posibilidad de obtener un puesto similar dada su experiencia, formación y aptitudes, y si ha dejado o no un empleo anterior estable y remunerado para invertir en este nuevo empleo, que ahora llega a su fin.

 

Podemos ayudar a usted a obtener lo que le corresponde, en términos de indemnización por despido y prestaciones.

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